- Úspěch společnosti Arkance Systems je založen na kvalitě lidí. Jsme si toho vědomi a vážíme si našich zaměstnanců a jejich práce.
- Každého musí práce bavit. Na to klademe důraz jak při výběru nových pracovníků, tak při práci se stávajícími zaměstnanci.
- Našimi hodnotami jsou respekt, odvaha, přátelskost a podnikavost.
- Pružná pracovní doba – nehlídáme čas strávený v práci, podstatné jsou výsledky.
- Home office – práce z domova je běžná možnost.
- Příjemná neformální atmosféra.
- Otevřenost – vedení Arkance Systems je otevřené diskusím o změnách, novým názorům.
- Společné neformální akce – jezdíme na kolo, lodě, pořádáme vánoční večírky, zahrajeme si fotbal nebo jdeme třeba na pivo.
- Poskytujeme řadu zaměstnaneckých benefitů.
V současné době nemáme žádné otevřené pracovní pozice.
Firemní kultura
Vzdělávání a rozvoj
- Naše práce vyžaduje vysokou kvalifikaci zaměstnanců.
- Poskytujeme odborné vzdělávání pro příslušnou pozici – externí i interní školení, účast na školeních pro zákazníky apod.
- Školení a odborné konference v zahraničí – zejména od našeho dodavatele – firmy Autodesk (v Evropě a v USA).
- Školení měkkých dovedností od renomovaných agentur – obchodnické dovednosti, prezentační dovednosti apod.
- Výuka angličtiny pro všechny zaměstnance je hrazená zaměstnavatelem.
- Získávání profesních certifikátů.
- Od zaměstnanců očekáváme, že budou sami pracovat na svém rozvoji a my jim k tomu poskytneme podmínky.
- Kariérní rozvoj – firma Arkance Systems neustále roste, to otevírá příležitosti kariérového postupu stávajícím kolegům. Vedení firmy se rekrutuje ze zaměstnanců, kteří dříve pracovali na nižších pozicích.
Adaptace nových zaměstnanců
- Při nástupu dostane zaměstnanec adaptační plán, který obsahuje:
- Popis činností ve zkušební době.
- Požadované dovednosti, jež by měl získat ve zkušební době.
- Kritéria splnění zkušební doby.
- Mentory – zkušené pracovníky, kteří mají na starosti adaptaci a vzdělání v jednotlivých oblastech požadovaných ve zkušební době.
- Adaptace se pravidelně vyhodnocuje s nadřízeným.
- Adaptace a vzdělání nekončí zkušební dobou.
- Účast na činnostech zkušenějších zaměstnanců a mentorů a postupné osamostatňování.